Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныДобрый день. Это отзыв для тех, кто принимает решение работать в ООО "Инновация". Компания работает на рынке не так давно, но уже у руководящего состава сложилось определенная тактика построения работы с сотрудниками. Ежемесячно, ближе к дате выдачи заработной платы, придумываются какие то штрафы. удержания и т.д. Компания помимо выдачи серой заработной платы, старается удержать любым способом деньги у сотрудников. В кризис выставились завышенные планы продаж, для того, чтобы платить голый оклад. Это организация не для развивающихся, активных и знающих толк в медицинском рынке людей. а для студентов (с малым опытом). или пенсионеров. Не рекомендую Вам работать в компании "Инновация".Положительные сторонынет
Положительные стороныВсем привет! Этот отзыв для тех, кто принимает решение о работе в компании ООО "ИННОВАЦИЯ". Почему я остановил на ней свой выбор? 1. Компания работает качественными продуктами 2. Компания увеличивает штат сотрудников (растет) 3. Компания предлагает конкурентоспособный уровень зарплаты 4. Удобное расположение офиса А вот, что касается бизнеса... 1. Приходя в компанию OOO "ИННОВАЦИЯ" будьте готовы к тому, что Вас обрекут скитаться по офису из-за отсутствия рабочего места. Больше месяца я работал в проходе между принтером и стеной, каждый раз двигая свой стул, если кому-нибудь нужно было пройти. Либо на диване в коридоре с ноутбуком на коленях. 2. Будьте готовы к переработкам, т.к. руководство не имеет четкого рабочего графика. Для обсуждения рабочих вопросов я был вынужден часами ждать аудиенции в очереди из таких же желающих. 3. И последнее... Когда я принял решение покинуть компанию, руководство в последний момент посчитало мои труды не достаточно весомыми и заплатило мне на 20% меньше суммы, оговоренной на собеседовании. Много это или мало? Решать Вам. ООО "ИННОВАЦИЯ" работает по серой схеме и по документам они мне больше ничего не должны. Вы можете возразить, что у нас полстраны так работает. Возможно. Но я выбираю работать в компаниях, которые честь берегут смолоду! Всем удачных решений и поисков!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныЖуткая текучка, особенно на складе и в логистике. Неадекватная и постоянно меняющаяся кадровая политика - сегодня штат расширили, завтра - решили все вернуть обратно, сегодня ввели единицу, завтра - убрали. По данной причине ежемесячно увольняют кого-то из офисного персонала. Нездоровая атмосфера в других отделах, сплетни, склоки, интриги и подсиживания другу друга. Практикуются доносы. Постоянные штрафы и урезания до 50% начисленной зарплаты. Отсутствие системы материально поощрения и роста зп. О карьерном росте и говорить не стоит. Генеральный директор - Попова Оксана Юрьевна - истеричная 40-летняя женщина, с неудавшейся личной жизнью. Постоянно вымещает недовольство своей жизнью, особенно на молодых сотрудницах. Разговаривает на повышенных тонах, хамит, грозит уволить и регулярно влезает в процессы (например, производство) содержание которых она совершенно не понимает, чем мешает работать. Положительные сторонынет
Жуткая текучка, особенно на складе и в логистике. Неадекватная и постоянно меняющаяся кадровая политика - сегодня штат расширили, завтра - решили все вернуть обратно, сегодня ввели единицу, завтра - убрали. По данной причине ежемесячно увольняют кого-то из офисного персонала. Нездоровая атмосфера в других отделах, сплетни, склоки, интриги и подсиживания другу друга. Практикуются доносы. Постоянные штрафы и урезания до 50% начисленной зарплаты. Отсутствие системы материально поощрения и роста зп. О карьерном росте и говорить не стоит. Генеральный директор - Попова Оксана Юрьевна - истеричная 40-летняя женщина, с неудавшейся личной жизнью. Постоянно вымещает недовольство своей жизнью, особенно на молодых сотрудницах. Разговаривает на повышенных тонах, хамит, грозит уволить и регулярно влезает в процессы (например, производство) содержание которых она совершенно не понимает, чем мешает работать. Положительные стороны
