Отзывы о компании ООО Марс

Положительные стороныз/п вовремя, провод праздников за счет кампании,подбор территории ближе к домуОтрицательные стороныразрешают уходить раньше домой - главное выполнение работы на 100%,а в итоге срезают з/п на 25% от полной.т.е 23000 полная, а выплачивают 6000 всего, говоря что недорабытываете. Это как?На идиотов чтоли?
К томуже вешают что не лень.Договоры о местах с директорами,раскладка стоек,приходеться таскать оборудование с дркгого конца Москвы на себе в метро как ишак,на банковскую карту перечисляют зарплату свою + чужую,нужно конечно превозить в офис и отвечай за нее.Полный идеотизм!!!!

Отрицательные стороныКомпания среднего пошиба, численность персонала до 30 чел., торговля спецтехникой. Ген. директор Мартьянов С.А.
Отработал около года. Итак, только одни факты.
За последний год из компании уволились - руководитель службы сервиса, инженер по запасным частям, руководитель службы персонала, офис -менеджер, менеджер по маркетингу, 2 менеджера по продажам, 3 конструктора, 4 слесаря-механика.
Готовятся к увольнению еще несколько человек.
Для компании численностью до 30 чел. - многовато.
Причины: их много
1. Авторитарный стиль работы ген. директора. Отличительной чертой руководителя является нетерпимость к чужому мнению, отличному от своего собственного. Все распоряжения носят исключительно директивный характер по принципу: "я начальник - ты дурак". Рабочие контакты с руководителем носят характер многочасовых монологов ген. директора, который учит как надо работать.
2. В компании полностью отсутствует какая-либо внятная коммерческая политика.
Компания, начавшая свою деятельность в 2008г. с перепродажи строительной спецтехники сменила несколько направлений работы, остановившись в 2012г. на раскрутку нового бренда техники.
Руководство не желает понимать, что при этом первый ощутимый результат приходит через 1,5-2 года. Принятию решения о переходе на новый бренд отсутствовал какой-либо экономический расчет и анализ рынка строительной техники, особенно в условиях возобновляющегося кризиса.
Все неудачи руководство относит исключительно на менеджеров по продажам.
Коммерческий директор, который по определению должен поставить коммерческую работу на должный уровень, занимается большей частью производством примитивнейших навесных приспособлений, которые "втюхиваются", иначе не скажешь клиенту. В так называемом "производстве" занят один сварщик и 2 Джамшуда.
Парень при всей своей кажущейся корректности и сдержанности явно страдает неким комплексом. Самостоятельно ничего не решает. Своего мнения не имеет. Сотрудников, обратившихся с вопросом, отправляет постоянно к ген. директору. Интересы своих подчиненных отстоять не может, или не желает?
3.Отсутствие кадровой политики, точнее порочная кадровая политика, ориентированная в своем большинстве на привлечение к работе дешевой рабочей силы, иногородних сотрудников, приезжающих в Спб из депрессивных районов России и СНГ в поисках лучшей жизни, в условиях отсутствия жилья готовых работать за 15-18тыс. руб. Такие молчаливые и не требовательные сотрудники весьма необходимы руководителю.
4. Однако и при этом заработная плата выплачивалась с задержками. Бонусы менеджерам от продаж выплачиваются с 1,5-2 месячной задержкой. Сотрудники службы сервиса их не получали более 7 месяцев. Обещанные компенсации за использование личного транспорта приходится ожидать до 2 месяцев, регулярно напоминая руководителю об этом. Эта ситуация оскорбительна и унизительна для сотрудников. Мне кстати, при увольнении, так и не была выплачена компенсация за не использованный отпуск.
5. Не здоровая рабочая атмосфера. Внедрена система тотального прослушивания и записи служебных телефонных разговоров, видеонаблюдения. Менеджерам выданы служебные мобильные телефоны (отлично ведь)! Однако, при этом любые перемещения менеджеров по городу отслеживаются через систему GPS.
Случаи ухода с работы по семейным обстоятельствам на 15-20 минут воспринимаются ген. директором весьма болезненно. Зачастую они являются предметом разбирательств. При этом не замечается, что многие сотрудники вовсе не уходят на обед. Все это создает весьма нервозную обстановку в офисе.
Этот перечень можно еще продолжать, да нет времени и желания все это вспоминать.
Работать или нет в этой компании - решать вам...... Положительные стороныРабочие условия достаточно хорошие. Отношения в коллективе среди рядовых сотрудников ровные, доброжелательные

Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с "блестящих перспектив". Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании - это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз - "мы растим таланты". да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии "как я оцениваю себя, что я сделал не так, что надо улучшить в моей работе", все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть "ориентация на личное развитие", но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на "правильные", нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с "командой" пить пиво, например. ответа "нет" не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как в большой аквариуме все сидят. Постоянно все ходят и кричат, телеконференции, обсуждения, постоянный гул, сосредоточиться практически невозможно. Помимо всего этого, постоянный аврал, постоянно горящие проекты и переработки, большая часть сотрудников живет в офисе и приходит на выходные. "гибкий график" - равняется прийти пораньше и уйти попозже и поработать из дома. Очень похоже на секту. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, проходя десять кругов ада при трудоустройстве. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом не редки обсуждения за спиной "какой он тупой и это все из-за него мы не можем сделать то то". Уровень менеджмента - на руководящих должностях посредственности, ограниченные люди, единственной радостью которых является работа и ощущение своей полезности на ней.

Работаю уже практически год. Пока все устраивает. Зарплату платят и вовремя. Условия для работы хорошие, жаловаться не на что. Рабочий процесс достаточно отлажен. Коллектив у нас приятный. Начальство к работникам относится с уважением. В ближайшее время работу менять не собираюсь

Очень приятно было работать с этой компанией. Обратились сюда по совету друзей и очень правильно сделали. надежный застройщик. Высокий уровень обслуживания не может не радовать. Эти люди прошли с нами весь путь, начиная от проектирования нашего дома до постройки. И спасибо им большое! Мы построили дом мечты в прекрасном месте и живем в любви и счастье теперь!

Хороший, дружный коллектив.
С 2012 года в компании начались задержки заработной платы. На текущий момент задержка почти 2 месяца. При этом задерживают не только чёрную часть зарплаты, но и белую. Коллектив непрестанно сокращается. Руководству дела до компании уже нет. Застать генерального директора в офисе не реально. Оплаты поставщикам задерживаются до полугода.

Состав постоянного персонала минимален-в основном работают люди из подрядных организаций которым не проводят нормального обучения, ниже з/п , а также на их плечах лежит большая нагрузка. Не доволен работой-увольняйся таких как ты много-вот основное отношение к персоналу.Постоянными сотрудниками становятся либо родственники либо друзья руководящего состава и порой полные бездарности которые не могут научится банальным вещам входящим в их непосредственную обязанность.

А у меня противоположный опыт. Так же проработав в подразделении "Марс" 3 года в Казахстане г Павлодар хочу сказать!!!!!Это лучшая компания из всех где я работала. Проблемы есть везде и в любой сфере!Но извините меня Оксана!хорошего сотрудника не уволят никогда.ни "по хорошему" не "по плохому" это камень не в ваш огород. это защита той компании где я работала. А уволилась я потому, что переехала в Россию г Новосибирск.И постараюсь устроиться в эту же компанию. Руководство замечательное, с пониманием относится к коллективу. бывало и по шапке получали .но не без этого.Стабильный доход, карьерный рост при желании конечно сотрудника.обучение, тренинги.да все хорошо!!!!Ни слово о этой компании плохого сказать не могу. и вообще. Работа поставлена грамотно не только в нашем регионе а по всей территории СНГ!!!!

хочу рассказать о своем отрицательном опыте . Я проработала три года , пахала как мопс . В результате даже была лучшим сотрудником эрии . А сейяас в мире кризис , и поскольку Марс это "лучший работодатель 2005 года" то компания конечно персонал не сокращает . Это офицальная версия .
А на деле несколько по другому . Моему руководителю ставят задачу - сократить людей , он ищет того кто меньше нравится и заставляет его уволится . Так произошло со мной . Как мне объяснили " Я не соответствую стилю Марс" . Предложили выбор или по хорошему или по статье . Я ушла "по хорошему" , а товарищ из смежного подразделения решил " по плохому" . Его сейчас пресуют с почасовыми планами рабочего дня и остальной лабудой.
Вот так вот . Была хорошая компания , но пришли наши российские манагеры и теперь все меняется . Поощряются доносы и стукачество , на тех кто якобы не соответствует Марс стайл . При чем все это в открытую. не стесняясь .
Руководство в легкую фальсифицирует данные опросов для компаний типа Гэлап ( оценка заинтересованности сотрудников) . Насколько я знаю ( встречалась на тренингах с ребятами) , абсолютно такая же ситуация во всех регионах , кроме Далбнего Востока ( просто нет знакомых с этого региона) , но думаю если везде так , то и там то же
Так что поостерегитесь господа.
Не все то золото , что блестит .